公司福利制度健全，全員加入五險(xiǎn)兩金，公司在力于提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇的同時(shí)，加大力度豐富員工業(yè)余生活，與工會(huì)定期組織員工集體旅游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、新年會(huì)等集體活動(dòng)，促進(jìn)員工交流，增強(qiáng)員工歸屬感。還提供單身宿舍、通勤班車(chē)，食堂中餐免費(fèi)供應(yīng)，每年定期進(jìn)行體檢，保證員工健康無(wú)憂地工作。注重多能工的培養(yǎng)，提供成長(zhǎng)與創(chuàng)造的舞臺(tái)，每年舉辦改善創(chuàng)新QC大會(huì)，派遣員工進(jìn)修培訓(xùn)，前往日本研修學(xué)習(xí)。
具體如下：
餐飲福利：根據(jù)出勤，公司免費(fèi)提供工作餐或者就餐補(bǔ)貼。
提供更衣室、浴室、休息室、娛樂(lè)室等公共設(shè)施。
提供工作服、鞋帽等用品：定期免費(fèi)發(fā)放。
單身宿舍：為單身員工提供宿舍。
交通福利：統(tǒng)一發(fā)放通勤補(bǔ)貼。
通訊補(bǔ)貼：面向事務(wù)職人員，根據(jù)業(yè)務(wù)量每月發(fā)放通訊補(bǔ)貼。
帶薪休假：根據(jù)公司規(guī)定，享受每年7-15天的有薪假期。
生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)天，公司為員工準(zhǔn)備生日蛋糕卡慶祝。
節(jié)日及特殊時(shí)期福利：春節(jié)、中秋、婦女節(jié)等節(jié)日為相關(guān)員工發(fā)放節(jié)日福利。逢高溫或供暖季，發(fā)放補(bǔ)貼。
員工大事福利：逢婚育病喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給與禮金或慰問(wèn)品。
完善的保險(xiǎn)待遇、住房公積金及企業(yè)年金制度。
定期健康體檢：每年組織員工進(jìn)行詳細(xì)的健康及職業(yè)健康檢查。
公司定期旅游、聚餐：為提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，定期組織旅游或是忘年會(huì)等集體活動(dòng)。

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